公司申请书

时间:2024-03-21 11:30:36
精选公司申请书三篇

精选公司申请书三篇

在市场经济发展迅速的今天,申请书起到的作用越来越大,正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。一起来参考申请书是怎么写的吧,下面是小编帮大家整理的公司申请书3篇,欢迎阅读与收藏。

公司申请书 篇1

敬爱的党组织:

作为一个希望,渴望为社会成长作贡献的农村信用社的一名普通员工,我多么希望党组织能够批准我的入党申请,让我能有机遇在中国共产党的领导下,为社会、为国家、为人民服务。我誓愿坚决拥戴党的纲领,严格遵循党的章程,积极执行党的决策完成党的任务,履行党员义务,严守党纪,保守党的秘密,维护党的团结和统一,忠于党忠于人民,坚决反对一切派别组织和小集团活动,反对阳奉阴违的两面派做法和一切阴谋诡计,切实开展批评和自我批评,勇于揭露和纠正工作中的不足、错误,坚决同消极腐败现象作斗争。反对分裂祖国,维护祖国统一,自觉、坚决同侮辱祖国出卖国家搞迷信活动及一切邪教活动作斗争,只要党和人民需要,我将奉献我的一切!

我衷心地热爱中国共产党,深知她是个神圣光荣的先进组织。中国共产党成立于1921年,是由工人阶级领导的、用先进理论武装起来的、以中国农民为天然同盟军的无产阶级的政党。党以全心全意为人民服务为宗旨,始终代表中国广大人民的利益,并以实现共产主义为最终目标,是真正民主的政党。中国共产党拯救了中国,拯救了人民,党领导了中国新民主主义革命,将黑暗从神州大地上驱逐,使中国面目焕然一新;是党赶走了外国侵略者,建立了独立自主、自强的新中国;是党使中国人民摆脱了压在头上的三座大山,人民从此站了起来,挺直了脊梁,真正当家作主,成为国家的主人!在当代中国共产党高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学成长观,继续解放思想,坚持改革开放,推动科学成长,促进社会和谐,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。我们党始终代表着中国先进生产力的成长规定,代表中国先进文化的前进方向。怀着对党的无比崇敬,我愈发地渴望成为一名通过、优秀的中国共产党员。参加工作后,我努力在思想上、组织上向党靠拢,通过党组织的关心和教育,我对党的认识进一步加深,渴望像共产党员那样实现自身的社会价值,我愿将自己的一生献给我们伟大的祖国和人民,我渴望伟大的党的指引,指引我前行的方向。因此,我恳请党组织经过多地方的考察,并批准我入党的申请。

当然,我也认识到要成为一名通过的中国共产党员必须要有优良的素质,因此我一定在各地方严格规定自己,要向优秀党员看齐,始终用党员的高标准来衡量自己的一言一行,使自己成为具有优良素质的通过共产党员。在思想上我会以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的内容充实自己,武装自己。在工作的过程中,也要做到以国家,集体、人民的利益为重,在处理问题时做到大公无私,在个人利益与国家利益发生冲突时,要不惜牺牲个人利益,以保证社会主义现代化建设事业的顺利开展,保持中国共产党的先进性,使中国共产党始终成为中国人民利益的代表者。

然而,仅仅做到上述几点也是远远不够的。在新的历史条件下,共产党员要体现时代的规定,要胸怀共产主义远大理想,要有远见卓识和在复杂的环境中应变的能力,要带头执行党和国家现阶段的各项政策,勇于开拓创新、积极进取,不畏艰险、团结奋进,克己奉公,加强学习,提高明辨是非的能力,掌握做好本职工作的知识和本领,努力争创卓越成绩,危难时刻挺身而出,维护国家和人民的利益,坚决同危害人民、危害社会、危害国家的`一切做法作斗争。

如果这次我能够被批准入党,这将是我的莫大荣幸,我在以后的学习、工作和生活中一定更加严格规定自己,倘若党组织认为我还有不足之处,还不能成为一名通过的共产党员,我也不会因此而灰心丧气,我会诚恳地接受党组织的建议,反思自己的不足,并在以后的工作中不断地改进,成熟地处理问题,努力提高政治理论水平,自觉接受党员和群众的帮助和监督,努力克服自身不足,争取达到党的标准,进入这个伟大的组织。

请党组织严格考验我!

此致

敬礼!

申请人:

XX年10月22日

公司申请书 篇2

尊敬的公司领导:

本人于20xx年X月X日加入XXXX有限公司,20xx年X月X日经考核评估正式转正。现特向公司申请购买个人社会保险。请领导予以批准。

  申请人:

  20xx年XX月XX日

公司申请书 篇3

公司领导:

首先,总结了第二季度的人员流动情况,4月份离职3人(办公室三人),5月份离职6人(保安一人、厨师两人、机修工一人、办公室两人),6月份离职9人(保安两人、厨师两人、机修工三人、办公室三人);修理厂现有员工21人。现还需招聘的岗位有经理助理、公关、保安、招商专员。

6月份总共发布职位7个,每天各刷新4次;招聘电话共计打出70余个,来厂应聘的共18个,4人留任,1人待定。招聘时遇到的主要问题如下:

1、工资待遇低;对薪资要求不高的一般都为应届生,没有工作经验,稍有经验的都以工资低拒绝;

2、每月休息少,应聘者普遍认为休息少。

针对员工离职的主要原因也做了调查和分析:部分员工是因为工资待遇偏低,休息少,且认为公司喜欢口头承诺,进厂时条件谈得很到位,到最后却没有兑现承诺。另一部分则是认为在职业发展上没有足够的空间,想学技术却苦于没有车源,无专业性培训学习的机会等。个别喜欢搬弄是非的员工是负能量的传播者,破坏了团队和谐及战斗力,扰乱工作氛围,严重影响了正常的生产秩序,造成员工流失。员工是企业发展的第一要素,任何一个人进入企业里上班,都是有所期许的。很简单的要么钱,要么平台,要么快乐。员工离职的真实原因往往是某种期望未能得到满足,如果能管理好员工的期望值,

就会降低离职率。只有把自身的发展与员工的发展相联系,员工才能看得到希望,对企业充满信心,最终获得企业所需要的人才。为今后我修理厂今后能健康良性发展,针对现存在的问题,提出以下几点建议:

1、试用期满后,及时兑现工资待遇承诺;

2、适当增加员工福利,完善员工福利制度。包括国家政策性福利“五险一金”、休假福利、培训学习安排等,福利不光是指物质上,精神上愿意给予下属表扬与鼓励,对工作上取得的成绩给予肯定也至关重要,大大增强了员工归属感和稳定感;

3、创造良好的工作氛围,组织开展集体活动,增强员工对企业的向心力和凝聚力;(企业文化、员工关系、领导情绪等),同时,在工作中既要强调制度、流程,又要根据实际情况做出相应的调整。

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